Sin duda la pandemia ha cambiado significativamente la forma en que vivimos, actuamos y trabajamos.  Es así como todas las medidas tomadas para contener el virus han remodelado las formas de comunicación y etiquetas cotidianas dentro de la vida social, familiar, empresarial y laboral.

En este contexto, las necesidades de las empresas también han evolucionado, desde la implementación de complejos protocolos sanitarios hasta la consolidación de un trabajo a distancia, cada vez más empoderado y aceptado.

Pese al vertiginoso desarrollo de la tecnología virtual, hay trabajos y actividades que deben realizarse en forma presencial, mostrando un importante incremento en las solicitudes de servicios transitorios, gatilladas por el aumento de la producción, reemplazos y licencias médicas, entre otras necesidades.

Según la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), al 15 de diciembre de 2020, se habían emitido 4.718.984 licencias médicas electrónicas, de las cuales el 21.26% tenían por causa el Covid- 19, sea por casos confirmados o por sospecha. Adicionalmente, se deben considerar los permisos asociados a trastornos mentales o del comportamiento, que también han registrado un aumento significativo durante la pandemia.

Desde enero de 2007, mes de entrada en vigencia de la ley 20.123, sobre subcontratación y servicios transitorios, Holding Incosec y su empresa de ST Frazier y Aguilar, ha articulado y garantizado una importante red de soporte, a nivel nacional, con una base de datos con más de 2.000 candidatos en  diferentes rubros laborales, permitiéndonos cubrir rápidamente las vacantes solicitadas y con el respaldo de informes técnicos y psicológicos, según los casos.

Cecilia Aguilar, Gerente General de Incosec, indica que durante los meses más complicados de la pandemia y hasta ahora, el equipo de Incosec está 100% disponible para procesar los requerimientos de sus clientes, ofreciendo soluciones rápidas, pero sobre todo, consolidando la confianza necesaria para definirnos como un verdadero socio estratégico.