Porque la empresa usuaria podrá disponer de trabajadores de carácter ocasional, que se adaptarán a sus necesidades específicas, reduciendo significativamente los costos y el tiempo involucrado en procesos de reclutamiento y selección.
Causales Legales:
Ante licencias médicas, descanso de maternidad o feriados y suspensión de contratos de trabajo.
Por eventos extraordinarios, tales como congresos, conferencias, ferias, exposiciones o similares.
Al enfrentar nuevos proyectos, tales como construcción o ampliación de instalaciones, o expansión a nuevos mercados.
En período de inicio de actividades en empresas nuevas.
Frente a aumentos ocasionales de actividad en la empresa ante trabajos urgentes, precisos e impostergables.
Trabajos urgentes, precisos e impostergables.