Estar al día con la normativa laboral: el desafío del
primer trimestre y cómo enfrentarlo estratégicamente
Te damos la bienvenida a nuestro Blog. Aquí podrás encontrar información relacionada a Capital Humano, los avances de nuestra industria y mucho más.
¿Te ha pasado que sientes que las leyes laborales cambian más rápido de lo que puedes adaptarte?
Mantenerse vigente dentro del marco legal laboral es
uno de los mayores desafíos para las empresas en Chile.
Con normativas en constante evolución, como la Ley 20.123
que regula el trabajo en régimen de subcontratación y los
servicios transitorios, muchas organizaciones se enfrentan a
la complejidad de adaptarse a los cambios sin comprometer
su continuidad operativa.
uno de los mayores desafíos para las empresas en Chile.
Con normativas en constante evolución, como la Ley 20.123
que regula el trabajo en régimen de subcontratación y los
servicios transitorios, muchas organizaciones se enfrentan a
la complejidad de adaptarse a los cambios sin comprometer
su continuidad operativa.
En Frazier y Aguilar, entendemos que este primer trimestre ha estado marcado por una creciente necesidad de cumplimiento normativo, especialmente en relación con las seis causales que permiten legalmente el uso de servicios transitorios. Nuestra estrategia está centrada en acompañar a las empresas a operar con flexibilidad, pero dentro del marco que exige la ley.
¿Cuáles son las 6 causales que permite la Ley 20.123 para contratar servicios transitorios?
La ley establece que un empleador puede recurrir a servicios transitorios solo bajo causales específicas. Estas son:
Reemplazo de trabajadores: Con derecho a reincorporarse, como licencias médicas, pre y postnatal, vacaciones, entre otros.
Proyectos nuevos y específicos: De duración limitada.
Aumentos ocasionales de trabajo: No habituales ni permanentes.
Trabajos urgentes: Para prevenir accidentes o daños a las instalaciones.
Procesos de selección: Para proveer cargos permanentes, por un tiempo acotado.
Otras causales especiales: Establecidas en el reglamento de la Dirección del Trabajo, con autorización previa.
Estas causales no solo representan una oportunidad de apoyo estratégico, sino también un marco legal claro y exigente,
que debe respetarse rigurosamente para evitar sanciones y conflictos laborales.
que debe respetarse rigurosamente para evitar sanciones y conflictos laborales.
¿Por qué es importante cumplir?
El uso inadecuado de servicios transitorios puede acarrear fiscalizaciones, multas y un deterioro de la reputación empresarial.
Es aquí donde un aliado como Frazier y Aguilar marca la diferencia: ofrecemos servicios transitorios alineados completamente
con la legislación vigente, asegurando una gestión laboral eficiente, legal y oportuna.
Es aquí donde un aliado como Frazier y Aguilar marca la diferencia: ofrecemos servicios transitorios alineados completamente
con la legislación vigente, asegurando una gestión laboral eficiente, legal y oportuna.
¿Tienes dudas sobre si estás usando bien los servicios transitorios?
Conversemos. Revisamos tu caso sin compromiso y te ayudamos a asegurarte de que estás actuando dentro del marco legal.
📩 Contáctanos hoy mismo.
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